Бизнес-колледж «Лидер» — для нефтегазового комплекса

Теория и методика профессионального образования Количество траниц: Теоретические основы использования дедуктивно-логистического подхода в повышении квалификации менеджеров нефтегазовой отрасли. Современные подходы к повышению квалификации специалистов. Особенности профессиональной деятельности и непрерывного профессионального образования менеджеров нефтегазовой отрасли. Сущность дедуктивно-логистического подхода к повышению квалификации менеджеров нефтегазовой отрасли. Реализация дедуктивно-логистического подхода к повышению квалификации менеджеров нефтегазовой отрасли. Анализ практики повышения квалификации менеджеров нефтегазовой отрасли. Теоретическая модель процесса повышения квалификации менеджеров нефтегазовой отрасли на основе дедуктивно-логистического подхода. Система интерактивных тренингов как форма практической реализации теоретической модели повышения квалификации менеджеров нефтегазовой отрасли. Ход и результаты опытно-экспериментальной апробации процесса повышения квалификации менеджеров нефтегазовой отрасли на основе дедуктивно-логистического подхода.

Информация о персональном составе педагогических работников образовательной организации

Каждый второй работник завода имеет высшее профессиональное образование. Средний возраст персонала составляет 38 лет. Успех деятельности ПНХЗ во многом определяется уровнем квалификации ее сотрудников, способных своевременно реагировать на меняющиеся требования рынка для достижения поставленных стратегических целей и задач предприятия. Для создания оптимального баланса обновления и сохранения численного и качественного состава персонала в соответствии с потребностями завода, на ПНХЗ внедрена процедура подбора, отбора, найма и адаптации персонала, согласно которой установлен порядок отбора кандидатов, претендующих на занятие вакантной должности профессии на предприятии.

1 ФГБОУ ВПО «Тюменский государственный нефтегазовый Особенно это касается нефтегазового образования, так как нефтегазовый комплекс, являясь предприятия с численностью работников свыше тысячи человек, оказывающими влияние на карьерную успешность в бизнесе.

Работа в этой сфере деятельности считается перспективной, поскольку позволяет человеку не только реализовать личностный потенциал, но и получать достойное вознаграждение за свой труд. Специальности и профессии нефтегазовой отрасли В нефтегазовой отрасли насчитывается несколько десятков различных профессий и специальностей. Человек может найти работу в той области, которая ему наиболее близка. Например, он может стать оператором цеха подготовки и перекачки нефти или менеджером по продаже нефтепродуктов.

Наиболее востребованной профессией на рынке труда сегодня считается инженер-нефтяник. Такие специалисты занимаются поиском месторождений нефти с помощью использования передовых технологий. Примечательно, что инженер может вести не только поисковую и исследовательскую работу, но также заниматься преподавательской деятельностью в вузе или техникуме. Существует ряд специальностей в нефтегазовой отрасли, которые может быстро освоить любой человек.

Например, можно стать оператором заправочной станции. Специалисты и инженеры в нефтегазовой отрасли Спрос на инженеров в нефтегазовой отрасли с каждым днем растет. Практически в каждом регионе нашей страны есть предприятия, на которых трудятся инженеры-практики.

Профессиональные стандарты Профессиональный стандарт — характеристика квалификации, необходимой работнику для осуществления определенного вида профессиональной деятельности, в том числе выполнения определенной трудовой функции статья Главный актив Компании — ее сотрудники. Поэтому Компания создает необходимые условия для комфортной работы и реализации потенциала каждого из нас.

Современное состояние и перспективы развития нефтегазовой отрасли. основ нефтегазового комплекса имеют решающее значение в оптимальном, уровня, занятых в сфере топливно-энергетического бизнеса, обеспечивающих Органическая и неорганическая гипотезы образования нефти и газа.

Участниками стали учёные и представители ведущих компаний России и зарубежья. Организаторами крупного научного собрания выступили Правительство Саратовской области, Саратовский национальный исследовательский государственный университет имени Н. Чернышевского, Союз поддержки и развития отечественных сервисных компаний нефтегазового комплекса, Евро-Азиатское геофизическое общество, международная Ассоциация научно-технического и делового сотрудничества по геофизическим исследованиям и работам в скважинах.

В день открытия форума слова приветствия в адрес гостей и участников прозвучали от ректора СГУ А. Алексей Николаевич подчеркнул актуальность конференции: Мы гордимся высокими показателями, свидетельствующими о внимании, которое уделяется СГУ этой теме:

Программы повышения квалификации

Мартынов является автором более научных и методических работ[ источник не указан дней ], среди них: Рациональное использование на предприятиях нефтегазового комплекса специалистов с высшим образованием: Занятость в нефтегазовом комплексе России при структурном реформировании экономики, М.:

На открытии нефтегазового форума на «Казанской ярмарке» обсуждали всех наших врагов и проклятых друзей, нефтегазовый комплекс не трудоустройства работников обанкротившейся уруссинской ГРЭС.

Кадеты УГТУ приняли торжественную присягу. Как сказку сделать былью? Студенческие отряды торжественно открыли третью школу вожатского мастерства. Студенты и сотрудники Института экономики, управления и информационных технологий организуют для ребят различные досуговые мероприятия, приобщают к спорту, культуре и науке. Конкурс молодежных проектов, направленных на социально-экономическое развитие российских городов и сел, будет проводиться по всей стране.

Первый сезон ее персональной выставки картин состоялся в Ухтинском университете в году, и с этого времени из года в год она радует студентов и жителей города своим творчеством. Ребята классов показали свою начитанность, смекалку и проявили недюжинные ораторские таланты. Участие приняли более спортсменов из Республики Коми и разных городов России. Студенческие отряды Коми провели традиционную неделю мероприятий.

Экологический проект студсовета УГТУ получил грант городского молодежного форума. Цхадая с Днём защитника Отечества От всей души поздравляю сильную половину нашего университета с Днем защитника Отечества!

Дайте ребенку хорошую базу, на нее легко «накрутить» востребованную компетенцию

В связи с этим необходимо отметить, что в нефтегазовых компаниях России в последние годы наблюдается положительная тенденция по увеличению доли работников с высшим и средним специальным образованием. До 24 процентов работающих составляют специалисты с высшим образованием и до 26 процентов - со средним специальным. Необходимо отметить, что при сокращении добычи нефти с по год почти вдвое численность персонала в нефтедобыче снизилась только на 20 процентов, что также способствовало консервации излишней занятости работающих и сказалось на общей производительности труда.

Центр бизнес-образования СФУ проводит обучение по 40 платным и бесплатным программам повышения квалификации, в том числе.

Заявка на консультацию Менеджмент Что такое дистанционное образование? Это отличное решение для тех, кто привык ценить своё время и не тратить его попусту. А что такое менеджмент? Это знания и навыки для тех, кто привык сам прокладывать свой курс. Обучаться на расстоянии — это просто! Сегодня благодаря развитию интернет-технологий обучение онлайн стало доступным и простым. Каждый уважающий себя вуз разработал программу не только для очников, заочников и экстернов, но и для тех, кто достаточно умён и старателен, чтобы осваивать учебный курс, находясь на расстоянии.

Какие преимущества есть у дистанционного обучения? Они очевидны, и всё же давайте их перечислим: Вы не привязаны к месту. Можно спокойно ездить в командировки и путешествия. Лекционные и проверочные материалы вы можете скачать, находясь хоть на другом конце Земли.

Телегина, Елена Александровна

Стажировка включала практические рекомендации по развитию коммуникативного подхода в обучении языку и большое количество примеров-упражнений для учащихся разного возраста и уровня владения языком. Была прекрасная возможность обмена опытом с коллегами, так как другие учителя в группе были из Англии, Ирландии, Испании, Италии, Чехии, Швеции.

За три недели в Дублине мне удалось полностью окунуться в языковую среду, узнать обычаи, традиции, культурные особенности Ирландии, а также улучшить свои речевые, языковые навыки с уровня В2 до С1. Особенно мне понравились гостеприимство ирландцев, их добрый и веселый нрав. Спасибо огромное Вектор ИНТ! Желаю новых интересных проектов!

Технология нефтехимического синтеза, Высшее образование, Инженер химик- в условиях ФГОС «Бизнес английский» уровень Elementary Обучение работников . работников организации оказанию первой помощи Нефтегазовое дело . Современное состояние топливно- энергетического комплекса.

Выбраны лучшие работники нефтегазовой отрасли страны В ходе проверки практических навыков специалистам пришлось проявить все свое умение, чтобы подтвердить звание лучшего. Ежегодный конкурс для специалистов АО"КазМунайГ" - одно из ярких событий для всех коллективов группы компаний. Причем некоторые из участников показывают высочайший уровень подготовки уже несколько лет подряд. В этом году традиционное мероприятие проходило в Мангистауской области и Павлодаре.

Конкурс включал в себя два основных блока, это тестирование теоретических знаний и практические задания. Всего, в отборочных турах, приняло участие более трех тысяч работников 35 базовых профессий нефтегазового комплекса. В ходе проверки практических навыков специалистам пришлось проявить все свое умение, чтобы подтвердить звание лучшего. Решение о результатах соревнований в каждой номинации принимало компетентное жюри, в состав которого вошли представители предприятий группы КМГ.

По словам вице-президента по управлению человеческими ресурсами АО"НК"КазМунайГаз" Серика Абденова, компания обеспечивает рабочими местами порядка 86 тысяч человек с ежегодным фондом оплаты труда более млрд. На обучение работников мы ежегодно выделяем порядка 6 млрд.

Дополнительное профессиональное образование и бизнес-образование работников нефтегазовой компании

Как было отмечено Президентом Республики Узбекистан Шавкатом Мирзиёевым на совещании 20 ноября нынешнего года, посвященном состоянию нефтегазовой отрасли, приоритетными направлениями ее развития должны стать разработка инновационных решений и внедрение новейших технологий. Важнейшим условием инновационного развития нефтегазового комплекса Узбекистана выступает укрепление его кадрового потенциала, а также повышение профессионального уровня работающих здесь менеджеров и персонала.

Учебный центр расположен на территории Ташкентского филиала Российского государственного университета нефти и газа им. Губкина РГУ , с которым вышеуказанные компании связывает многолетнее плодотворное сотрудничество.

Дополнительная квалификация"Менеджер нефтегазового бизнеса" присуждается лицам, имеющим высшее профессиональное образование по .

Целью программы является подготовка профессиональных управленцев, руководителей высшего звена. Продолжительность обучения в среднем составляет 2 года. За этот период студенты овладевают необходимыми фундаментальными знаниями в области бизнеса, управления и делового администрирования. Одно из условий поступления на программу — наличие высшего образования. Получение диплома дает его обладателю значительные карьерные преимущества, оказывает существенное влияние на профессиональные перспективы и рост заработной платы.

О чем нужно помнить при выборе При выборе программы необходимо учитывать наличие у школы международной аккредитации, которая подтверждает высокое качество проведения курсов . Также следует обратить внимание на рейтинг программ в российских и зарубежных бизнес-сообществах, а также на наличие у бизнес-школы налаженных международных контактов. Впервые программы МВА в Академии были открыты еще в г. Сегодня Президентская академия стала одним из признанных лидеров, подготавливающих менеджеров высшего уровня для российских организаций и предприятий.

Президентская академия обладает широкими международными связями с ведущими зарубежными университетами, включая Гарвардский, Кингстонский и Стэнфордский, Университет Дьюка и другие учебные заведения Великобритании, Франции и Германии.

Менеджмент в нефтегазовой отрасли

Ильдус Адгамович Чукмаров Центр осуществляет формирование и реализацию программ дополнительного профессионального образования ИГиНГТ и междисциплинарных программ связанных с науками о земле и с топливно энергетическим комплексом. Институт геологии и нефтегазовых технологий Казанского федерального университета обладает уникальными кадровыми и научно-техническими возможностями в сфере нефтегазовых технологий.

Мы объединяем возможности всех для успеха каждого! Стать ведущим мировым центром дополнительного профессионального образования в области геонаук. Нами накоплен значительный научно-методический и педагогический опыт по реализации программ повышения квалификации и профессиональной переподготовки.

Дистанционное образование и иные формы Ученый совет Института нефтегазового бизнеса .. -на предприятиях топливно-энергетического комплекса: ПАО АНК «Башнефть», .. организационно-управленческая: координация взаимоотношений работников в процессе выполнения ими контрольных.

Дефицит в стране изобилия: Однако бюджеты на обучение, развитие персонала, на корпоративные университеты, переподготовку и повышение квалификации формируются по остаточному принципу, что в итоге приводит к дефициту высококвалифицированных кадров. Данным аспектам посвящена нижеприведенная статья. Принимая вызов века, российские руководители начинают понимать, что без кардинального улучшения работы с персоналом крайне трудно серьезно говорить о выходе на новый уровень эффективности, невозможно победить в конкурентной борьбе.

В нынешних быстро обновляющихся и постоянно меняющихся условиях значение непрерывного повышения профессионализма и квалификации персонала неуклонно возрастает. Эффективное и безопасное использование производства в решающей мере зависит от квалификации специалистов. В настоящее время активность нефтегазовых компаний в области инноваций очень низка. Среди основных факторов такого положения большинство компаний нефтяной отрасли указали низкий инновационный потенциал предприятия, который, прежде всего, определяется недостатком высококвалифицированного персонала, способного освоить вводимое оборудование.

Каждая нефтегазовая компания стремится к эффективной, системно выстроенной работе с персоналом, в основе которой лежат идеи непрерывного обучения, постоянного повышения квалификации и переподготовки кадров. Данные авторского социологического опроса показывают, что в башкирских компаниях нефтегазового комплекса НГК большое внимание уделяется системе внутрифирменного обучения и специализированным курсам переподготовки и повышения квалификации, что отражено на рис. Руководители компаний не всегда готовы осознать необходимость таких затрат.

Менеджер по развитию бизнеса компании Олег Сидомонидзе [2] считает, что спорадический и разовый характер, традиционно присущий обучающим программам, в сочетании с российской политической и экономической нестабильностью, из-за которой потребности компаний постоянно меняются, затрудняют и планирование, и выстраивание системы обучения, ориентированной на будущее.

Дополнительное профессиональное образование и бизнес образование работников нефтегазовой компании

Особенности правового регулирования труда работников нефтегазовой отрасли Особенности правового регулирования труда работников нефтегазовой отрасли Петров А. В существовании и успешном развитии нефтегазовой отрасли определяющую роль играют труд и трудовые отношения между работниками и работодателями. Нормативно-правовую основу регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в нефтегазовой отрасли составляют: В частности, Всеобщая декларация прав человека ст.

Президент России Владимир Путин поздравил работников и ветеранов что во многом от работников нефтегазовой отрасли зависят.

Мы занимаемся обучением иностранным языкам, начиная с г. Одно из направлений нашей работы - корпоративное обучение для организаций различных профилей: При работе с корпоративными клиентами мы в первую очередь выясняем, какая цель стоит перед нашими будущими учениками - сотрудниками Вашей компании. Это может быть, например, общение на иностранном языке по телефону: Нередко взрослые люди сталкиваются с необходимостью чтения иностранных специализированных текстов.

Знание иностранного языка открывает доступ к огромному количеству источников, в том числе и к ресурсам Интернет, недоступным на русском языке. Одна из отличительных услуг нашего центра — преподавание русского языка как иностранного . У нас есть большой опыт такой работы. Мы обучаем сотрудников иностранных компаний, которые приезжают в наш город для выполнения работ по трудовому договору.

Мотивация, Тренинги, Бизнес Обучение, Опыт.

Узнай, как мусор в"мозгах" мешает людям больше зарабатывать, и что можно предпринять, чтобы избавиться от него навсегда. Нажми здесь чтобы прочитать!